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[单选题]

下列不属于企业人力资源统计内容的是()。

A.劳动报酬统计

B.产品销售统计

C.职业技能开发统计

D.劳动保护与劳动环境统计

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第1题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第2题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第3题
下列描述中,不属于信息技术所带来的优势的是()。

A.信息技术的应用可以提高人力资源开发效率

B.信息技术的应用可以加强组织内部成员之间的联系

C.信息技术的应用可以使企业和教育机构之间建立合作伙伴关系

D.信息技术的应用可以为人力资源开发提供良好的内部沟通环境

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第4题
为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统一的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第5题
下列选项中,不属于企业标准体系表编制要求的是()。

A.全面成套

B.内容合理

C.层次恰当

D.划分明确

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第6题
下列不属于人力资源特点的是()。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.不变性

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第7题
下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第8题
中共中央国务院印发《关于推进安全生产领域改革发展的意见》提出:“严格落实企业主体责任,建立企
业全过程安全生产和职业健康管理制度,要做到“五到位”。下列不属于五到位内容的是()。

A 安全责任

B 安全投入

C 应急救援

D 安全文化

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第9题
工程建设其他费,按其内容大体可分为三类。下列不属于其费用组成的是()。

A.土地使用费

B.与项目建设有关的费用

C.与未来企业生产和经营活动有关的费用

D.工器具及生产家具购置费

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第10题
下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是()。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第11题
关于人力资源数量统计的说法不正确的是()。

A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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