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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权,提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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第1题
针对网格化运营改革工作重点,领导小组下设三个工作组,其中市场组的工作职责为:()

A.负责网格化运营改革方案设计与优化

B.负责系统上线测试、应用推广工作

C.开展全业务入格及融合发展

D.负责网格化运营改革实施推进

E.开展全要素入格及融通发展

F.开展倒三角支撑机制的建设

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第2题
各公司应建立科学的考核机制,由()作为牵头考核部门,组织设定网格、网格长、网格经理的考核指标。

A.市场或渠道管理部门

B.网络或工程建设部门

C.客户服务部门

D.财务部门

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第3题
低压网格工作质效评价是建立以()为责任单元,覆盖客户服务前端和后端考核新机制。

A.网格

B.网格经理

C.乡镇供电所

D.网格长

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第4题
装机员入格后由网格长实施属地化管理;网格长对于装机员薪酬考核占比不低于()。

A.10%

B.30%

C.60%

D.80%

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第5题
网格长、专职网格员考核情况与社区工作者岗位()挂沟

A.量效评估机制

B.履职尽责能力

C.综合服务水平

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第6题
网格长应有的权限包括()

A.资源调配权

B.考核和分配建议权

C.支撑寻求权

D.其它建议权

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第7题
网格长应当由城乡社区党组织、村(居)民委员会除主要负责人以外的组成人员或者专职网格员担任,由乡镇(街道)网格化机构会同城乡社区党组织、村(居)民委员会确定。()
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第8题
按照“城乡一体”建设思路,深化营配业务协同,推行乡村供电网格化、片区化综合服务,以七个关键指标为抓手,构建“三个一”服务,三个一服务的意义是()

A.绩效挂钩,促进人员“一专多能”

B.强化“一位格长”责任制建设,推进“一支队伍”组建,支撑生产、营销、能效的一体化服务,实现业务全统筹

C.深化“一个终端”应用,拓展网格营配末端融合数字化场景,实现网格工作质效可视化

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第9题
配电网网格化规划基本流程中过渡网架确定后应进行目标网架规划。()
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第10题
使用账号必须先申请,向()提交账号申请表,经部门经理审核后,由系统管理员建立账号

A.系统管理员

B.网格长

C.工号管理员

D.渠道主管

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第11题
网格团队考核系数平均值一般应低于非网格人员的考核系数。()
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