题目内容
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[单选题]
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。
A.薪酬战略
B.人力资源规划
C.企业战略规划
D.个人规划
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A.薪酬战略
B.人力资源规划
C.企业战略规划
D.个人规划
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
A.排除 格局
B.剔除 局面
C.剔除 格局
D.排除 局面
A.“货源品项的毛利率”
B.“货源品项的周转期”
C.“货源品项的影响/风险程度”
D.“货源品项的年度销售数量”
A.“货源品项的毛利率”
B.“货源品项的周转期”
C.“货源品项的年度销售数量”
D.“货源品项的年度支出水平”
A.消费者心理和习惯
B.消费者的收入
C.供求因素
D.产品的形象因素