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[主观题]

管理方格理论中，中庸之道型领导兼顾员工与任务，是最好的领导方式。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

根据管理方格图理论，最佳的领导方式是（）。

A.（1，1）型

B.（9，9）型

C.（1，9）型

D.（9，1）型

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第2题

（）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第3题

在人际关系好、工作结构简单的环境中，宜采用（）的领导方式。

A.高LPC型

B.低LPC型

C.中庸之道型

D.适中LPC型

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第4题

某企业多年来任务完成都比较好，职工经济收入也很好，但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）

A.贫乏型领导

B.团队型领导

C.任务型领导

D.个人俱乐部型领导

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第5题

下面哪个理论关注下属的成熟度（）

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

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第6题

管理方格论认为管理工作最佳的领导方式是（）。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

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第7题

根据途径——目标理论，对那些喜欢把所发生的事情看作是由自己控制和影响的员工，合适的领导方式应该是（)。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

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第8题

在管理方格图中，“领导方式高度关心生产，很少关心人，为达到生产目的，常常会强制人们去完成必要的任务”，以上描述的是哪种领导方式？（)

A.权威与服从

B.乡村俱乐部

C.贫乏的管理

D.协作管理

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第9题

在路径一目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是（）

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

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第10题

根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择（）

A.指导型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第11题

途径-目标理论认为有4种领导方式，说明指示型、支持型和成就导向型领导方式的适用范围。

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