A.重要内容
B.关键内容
C.基础内容
D.基本内容
A.派驻监理人员的专业满足程度
B.人员数量的满足程度
C.专业人员能否够与业主的组织关系和承包方的组织关系协调
D.专业人员不足时采取的措施是否恰当
E.派驻现场人员计划表
A.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,是评价政策成功与否的关键标准
B.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,是评价政策成功的标志和关键标准
C.人才能否留得住、是否用得好是一环重要的引才政策,也是评价政策成功与否的关键标准
D.人才是否用得好、能否留得住是引才政策的重要一环,是评价政策成功与否的关键标准
A.① ②
B.① ③
C.② ④
D.③ ④
A.目前还没有一个大家都能接受的健康管理定义。没有见到全面系统的总结和理论研究或权威的专著
B.没有出现大家都能接受的全国性的健康管理或健康和生产效率管理专业协调组织,也没有形成一支有实力的理论和实践队伍内部资料请勿外泄
C.目前市场上乱培训,培训乱状态已经对健康管理师队伍的建设带来了无形的压力,健康管理人才的匮乏严重影响到中国首批健康管理师培训的质量
D.由于人口老龄化进程的加快,使健康需求增加