首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括()。

A.系统的知识结构

B.必要的创新能力

C.复杂的人际关系

D.足够的人力物力

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜…”相关的问题

第1题

胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和()两方面内容。

A.必要的创新能力

B.专业知识

C.广博的科学文化知识

D.人际交往能力

点击查看答案

第2题

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

点击查看答案

第3题

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（)

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

点击查看答案

第4题

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。()

点击查看答案

第5题

()方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。

A.工作品质

B.实践能力

C.创新经验

D.胜任智能

点击查看答案

第6题

()是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

点击查看答案

第7题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

点击查看答案

第8题

基于胜任特征的行为面试设计原则，下列正确的是（）

A.以岗位胜任特征为基础

B.有针对性的对某些胜任素质进行评估

C.每一条胜任特征全面分析

D.与企业内外部环境保持统一

E.充分开发尽量多的行为面试题

点击查看答案

第9题

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（)

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

点击查看答案

第10题

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

点击查看答案

第11题

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位)的资格与能力。（)

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）