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[单选题]

新员工和大学生入职多长时间可报销报道交通费()

A.新员工2个月之后,大学生3个月之后

B.新员工1个月之后,大学生3个月之后

C.新员工和大学生都是入职1个月之后

D.新员工和大学生都是入职3个月之后

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B、新员工1个月之后,大学生3个月之后

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第1题
入职简介流程是:先要做好准备工作,莹姐新员工的到来和报道,发放给员工并进行环境介绍,让员工更能了解门店情况和增加熟悉程度,根据制定好的训练计划展开新员工的培训()
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第2题
根据福利制度规定新员工入职时享有公司指定的入职体检,费用待转正后报销,报销标准为()元人/月

A.300

B.400

C.200

D.500

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第3题
在新员工入职中,对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括()

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费

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第4题
新员工入职培训的课程有:公司发展史;业务情况、经营理念、核心价值观;();人力资源管理制度;信息化管理;财务报销流程和商学院复习考核

A.组织架构

B.发展规划

C.各部门职能介绍

D.以上都是

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第5题
用人部门在员工进入部门后,为新员工指定一名导师,发放()

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

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第6题
对于新员工入职时尚未获取的学历,可暂不在系统录入,待拿到毕业证后再行录入()
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第7题
新员工入职时,单据保存、提交后,在员工信息表无法看到此员工,发生原因可能为单据未审核或者单据生效日期大于当前日期()
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第8题
关于公司商业秘密管理规定内容,以下描述不正确的是()

A.公司的商业秘密分为一级商业秘密 和 二级商业秘密

B.一级商业秘密:包含公司的技术秘密和经营秘密

C.公司未发布的技术和产品,员工可自行在自媒体等渠道宣传其优势和先进性

D.新员工入职时,所有新员工都已与公司签订保密协议,规范双方的权利义务

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第9题
下列()是最有效而实际的方法,可帮助新员工预防意外发生?

A.为他们购买人寿保险

B.提供安全入职训练

C.尽量安排一些较简单工作给他们

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第10题
员工入职前须先自费到指定医院参加入职健康体检,试用期内可报销体检费用()
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第11题
根据公司的规章制度,以下说法错误的是()

A.新员工入职七天后才能入住宿舍

B.休假以0.5天为单位,不足0.5天以0.5天计,超过0.5天不足1天的以1天计算,以此类推

C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D.在职员工的本休未休,可做工资发放

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