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员工有以下情形的,依法规不享受当年的年休假()
A.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的
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D、累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的
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A.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的
D、累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的
A.向不特定对象发行证券
B.法律,行政法规规定的其他发行行为
C.采取特定方式接受特定规范发行证券
D.向特定对象发行证券累计超过两百人,但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内
A.有两层以上(含两层)砖混结构且精装修住房或两层纯木结构住房且人均居住面积在50平方米以上(含50平米)的农户
B.家庭成员有1人以上(含1人)在国家机关、事业单位工作且有正式编制(含离退休干部职工)的农户,或1人以上(含1人)在国有企业和大型民营企业工作相对稳定的农户
C.全家外出务工三年以上,且家中长期无人回来居住的农户
D.当年享受低保、五保、优抚金等待遇的农户。
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.当年的1月1日至12月31日
B.当年的5月1日至次年4月30日
C.当年的6月1日至次年5月31日
D.当年的7月1日至次年6月30日
A.表彰奖励性质的疗养、休养活动
B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
C.寒暑假天数少于年休假天数
D.当年离岗脱产学习3个月
A.上一年度监督检查中存在严重问题的
B.因违反有关法律、法规受到行政处罚的
C.新开办的第三类医疗器械经营企业
D.食品药品监督管理部门认为需要进行现场检查的其他情形