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[单选题]

腾达公司系一上市公司,为激励员工,授予其管理层的一份股份支付协议规定,今后3年中,公司净利润增长率3年平均12%以上,则可获得一定数量的该公司股票。第1年年末和第2年年末,公司预计都可以实现该业绩目标。到第3年年末,签订协议的员工全部离职。则腾达公司在第3年年末的会计处理是()。

A.继续确认成本费用

B.当年不能确认成本费用,而且要把前两年确认的转回

C.当年不能确认成本费用

D.将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益

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第1题
东方公司为一上市公司,为了激励员工,制定了一份股份激励计划。为了保证企业资金的供给,东方公司决定以自身的权益工具进行结算。下列各项中,企业可以选定的支付工具有()。

A.股票期权

B. 模拟股票

C. 限制性股票

D. 现金股票增值权

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第2题

关于企业限制性投票,以下表述正确的有()。

A.限制性股票,是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工定数量本公司的股票

B.纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期

C.限制性股票应纳税所得额=(股票登记日市价+本批次解禁日市价)/2x本批次解禁数量-被激励对象实际支付的资金总额x(本批次解禁数量/总数量)

D.限制性股票的价格是固定的

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第3题
麓山上市公司管理层于2018年12月25日审议通过一项股份支付计划,麓山公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权,要求这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票,从而获益。麓山公司估计该期权在2018年12月25日的公允价值为每份12元。2019年有2名职员离开麓山公司,麓山公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;2020年又有3名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为30%,并将授予日期权的公允价值修正为9元/份,2020年麓山公司应确认的成本费用为()。

A.1600万元

B.950万元

C.1200万元

D.800万元

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第4题
甲公司是上市公司,经过股东大会批准,向其子公司(乙公司)的高级管理人员授予其自身的股票期权。对于上述股份支付方式,在甲公司和乙公司的个别财务报表中,正确的会计处理方法是()。

A.均以权益结算股份支付确认

B.均以现金结算股份支付确认

C.甲公司以权益结算股份支付确认,乙公司以现金结算股份支付确认

D.甲公司以现金结算股份支付确认,乙公司以权益结算股份支付确认

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第5题
甲公司系一上市公司,适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算,按净利润的10%提取法定盈余公积。甲公司2013年2月在2012年度财务会计报告批准报出前发现一台管理用固定资产未计提折旧,属于重大差错。该固定资产系2011年10月接受B公司捐赠取得。根据该公司的折旧政策,该固定资产2011年应计提折旧200万元,2012年应计提折旧400万元。则该公司下列处理中,正确的有()。

A.甲公司2012年年末资产负债表“未分配利润”项目年末数应调减405万元

B.甲公司2012年年末资产负债表“固定资产”项目年末数应调减600万元

C.甲公司2012年度利润表“管理费用”项目本期金额应调增600万元

D.甲公司2012年度利润表“净利润”项目本期金额应调减300万元

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第6题
初创公司的领导可以运用其奖赏权对员工进行激励,这种权利属于“权力性影响力”。()
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第7题
新华公司2019年初经股东会批准,开始实施一项股权激励计划,该股权激励计划的内容是:新华公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权,约定自2019年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股3元的价格购买1万份新华公司股票。至2019年末,有4名管理人员离职,预计未来两年将有6名管理人员离职。至2020年末,已离职管理人员共计15名,预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元,2020年末的公允价值为每股6元。同日,新华公司将该项股权激励计划取消,并以现金向未离职的人员进行补偿,共计300万元。假定不考虑其他因素,新华公司处理不正确的是()。

A.2020年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元

B.2020年末累计影响管理费用的金额为200万元

C.2019年末应确认的费用金额为100万元

D.2020年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元

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第8题
2020年5月8日,甲公司通知清欢上市公司和上海证券交易所,同时发布公告,称其已于4月27日与清欢
上市公司的股东丙达成股权转让协议,拟收购丙持有的清欢上市公司7%的股权。经查,2020年4月28日,股民A和B均在亏本卖出其证券账户中的全部股票后,分别买入清欢上市公司股票10万股和15万股;此前两人均未买卖过清欢上市公司股票;A是股东丙之妻;B与甲公司董事长C系好友,B与C曾于4月27日晚间通话;A、B对此次交易均未提供合理解释。根据证券法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.7%股权转让,构成内幕信息

B.7%股权转让,构成重大事件

C.应推定B为非法获取内幕信息的人

D.A、B均未能对其异常行为作出合理说明,应推定二者的行为均构成内幕交易

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第9题
2017年1月,为奖励并激励高管,大海上市公司与其管理层成员签署股份支付协议,规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高15%以上,管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取。下列说法中正确的有()。

A.公司股价年增长15%以上属于可行权条件

B. 公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件

C. 服务满3年是一项服务期限条件

D. 公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件

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第10题
内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可来源于境外汇入资金或境内合法收入。()
内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可来源于境外汇入资金或境内合法收入。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
:马蝇效应是指用一些方法来激励有能力但有强烈的占有欲且不好管理的员工,让他们安心、卖力地工作,防止其跳槽或捣乱。 下列不属于马蝇效应的是()。

A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长,但此人狂热地追求最高领导权,而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳,谋求总统职位时,林肯意味深长地说:“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生,那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑,我就不想去打落它。”

B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制:无论管理人员多么有才华,工作多么出色,如果他没有预先培养自己的接班人,那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉,所以每个人都会尽一切努力培养接班人,并保证为新来的员工提供成长的机会。

C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识

D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化,极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作,他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策,思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”

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