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[单选题]

工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务,不包括()内容。

A.工作职责

B.工作程序

C.工作方法

D.闲暇安排

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第1题
通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是()。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第2题
()是指根据工作分析的目的和要求,通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。

A.直接观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.访谈法

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第3题
零缺陷管理简称ZD。亦称“缺点预防”,零缺陷管理的思想主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理,生产者、工作者要努力使自己的产品、业务没有缺点,并向着高质量标准的目标而奋斗。是以抛弃“缺点难免论”,树立“无缺点”的哲学观念为指导,要求全体工作人员“从开始就正确地进行工作”,以完全消除工作缺点为目标的质量管理活动。()
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第4题
翻车机司机工作结束后应认真填写工作日志及交接班记录。()
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第5题
()试图确定工作者在完成任务时的思维活动历程以及在不同水平上完成任务所需要的知识。

A.认知任务分析

B.工作者定向分析

C.工作定向分析

D.认知问题分析

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第6题
为了便于对地质监督工作的管理,需要住井地质监督在钻井过程填写()。

A.观察记录

B.岩屑描述

C.监督日志

D.显示记录

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第7题

工作分析的方法主要包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第8题
()用以记录吞没卡发生和后续处理情况。

A.自助机具轧账登记簿

B.自助机具差错登记簿

C.自助机具工作日志

D.银行卡吞没卡登记簿

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第9题
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的
个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()

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第10题
以下哪一项不属于工作分析的方法()?

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

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第11题
工作日志法的缺点是应用范围窄,信息整理量大,归纳繁琐。()
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