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更多“实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是A.经历B.职…”相关的问题
第1题
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
第2题
我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合，这主要体现在（)。
A.调转升迁的相对灵活性
B.职位、品位因素结合确定级别
C.调转升迁的固定性
D.正常的晋级增资制
E.根据职位确定级别
第3题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。
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第8题
“公务员的职务应当对应相应的级别”，正确理解是（）。
A.同一职务上的公务员其级别相同
B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定
C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别
D.公务员的级别根据其工作实绩确定
第9题
在上海浦东新区，公务员不再是“终身制”职业了。年初，新区公布了6个聘任职位，向社会进行公开招聘
。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。目前有5个岗位的人选已经确定，并在日前与用人单位正式签约，聘期为1至3年。
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问题1：请谈谈公务员实行聘任制的原因;
问题2：谈谈聘任制需要注意哪些问题？
第10题
根据《中华人民共和国野生动物保护法》，下列关于野生动物保护的说法，错误的有（）
A.国家对野生动物实行 分类分级保护
B.国家对野生动物实行重点保护
C.国家重点保护的野生动物分为 一级保护野生动物、二 级 保护野生动物和三级保护野生动物
D.国家重点保护野生动物名录，由 国务院野生动物保护主管部门组织科学评估后 制定，并每三年根据评估情况确定对名录进行调整
