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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下都是卖方绩效评估文件的作用，除了（)

A.作为终止合同的依据

B.为组织扩充合格卖方清单

C.确认是否让卖方承接未来的项目

D.作为卖方向买方索赔的依据

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更多“以下都是卖方绩效评估文件的作用，除了()”相关的问题

第1题

监督相关方参与过程需要输入以下文件,除了（)

A.问题日志

B.工作绩效数据

C.工作绩效信息

D.项目管理计划

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第2题

美国的政府绩效评估主体，除了政府机构以外，就是大量的民间评估机构。（)

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第3题

生产者除了选择和激励渠道成员外，还必须定期评估他们的()。

A.贷款返还能力

B.财务状况

C.绩效

D.违约赔偿能力

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第4题

下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进（)？

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Time-bound

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第5题

绩效评估目的与作用（)

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

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第6题

对发热病人评估时正确的()。

A.发热前有寒颤吗

B.您除了发热还有有哪里不舒服

C.您体温上升都是在下午吗

D.您发热时有谵妄吗

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第7题

绩效评估的作用有（）

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

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第8题

工作描述的直接作用不包括（)。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.绩效评估的重要工具

C.激励工作积极性

D.在薪资管理领域进行工作评价

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第9题

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第10题

以下哪些是晋升评估的基本条件？（)

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

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第11题

评估管理绩效可能十分困难，因为管理工作的许多方面都是无形的。评估管理绩效的一项重要数据就是

银行的净利息收益率(净息差)。查看过去几年的净息差有助于确定银行的发展趋势。较为理想的情况是，净息差处于平稳或上升的趋势。大多数银行的净息差是在2%到5%之间。虽然这一数字看起来似乎很低,但千万不要为此所误导，因为与上一年相比0.01%的变化就意味着巨大的利润差别。

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