题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

技能类关键岗位任职资格年限要求为员工入厂1个月以上，非技能类关键岗位任职资格年限要求为员工入厂半个月以上（）

答案

是

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第1题

依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》（华电国际生〔2013〕913号)，新入厂员工在参加入厂三级

依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，新入厂员工在参加入厂三级安全教育培训并考试合格后，正式定岗前，必须参加安全技能培训认证的初始认证培训和考试，考试合格后取得上岗安全资格，方可从事相应岗位的安全生产工作。()

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第2题

依据《中国石油天然气集团公司承包商安全监督管理办法》(中油安〔2013〕483号),建设单位应当对承包商参加项目的()进行入厂(场)施工作业前的安全教育,考核合格后,发给入厂(场)许可证,并为承包商提供相应的安全标准和要求。

A.从事高风险作业的员工

B.主要参与作业员工(司机等保障人员除外)

C.关键岗位员工

D.所有员工

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第3题

员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的（各单位可自行制定各岗位层级任职标准)，实行岗位代理，其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。（)

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第4题

铁路作业人员上岗前须严格按照（)要求，经任职资格培训合格后方可上岗。A.《岗位标准》B.《铁路职业技

铁路作业人员上岗前须严格按照()要求，经任职资格培训合格后方可上岗。

A.《岗位标准》

B.《铁路职业技能培训规范》

C.《铁路特有工种技能培训规范》

D.《国家职业标准》

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第5题

“三新”人员资格性培训是按照《铁路特有工种技能培训规范》、《铁路劳动安全培训规范》要求，取得定职资格、转职(岗)资格、晋升资格的培训，包括已具备职业资格的新入路高职及以上毕业生达到拟任岗位要求为目标的上岗前培训。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

关键业绩制主要适用于各级单位，目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工，工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。()

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第7题

依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，安全技能培训认证是员工取得上岗、在岗从事安全生产工作资格的最基本的安全培训工作，不得替代员工下列哪些培训考试___。

A.入厂三级安全教育考试

B.工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训考试

C.企业对员工的日常培训考试

D.其他各类专业技术、技能的业务培训考试

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第8题

员工须根据岗位、岗级及具体从事的专业（工种)要求，按照（)中任职资格标准，持相应的资质证书后，方可上岗。

A.岗位规范设置方案

B.岗位说明书

C.持证上岗管理细则

D.持证上岗管理要求

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第9题

以下哪些是晋升评估的基本条件？（)

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

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第10题

“依据《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》（人事〔2018〕68号），企业各级、各类员工必须接受与所从事岗位业务相关的HSE培训，经培训考核合格方可上岗。以下哪些人员需要相关的HSE培训（）。

A.新提拔、新调整到关键岗位的领导干部

B.工程建设等高风险行业生产经营单位的新入厂员工

C.特种作业及特种设备操作人员

D.建设单位承包商项目的主要负责人”

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第11题

2020年人才结构优化分为哪几个层级。（)

A.集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子

B.除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外，其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员

C.除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体

D.工勤类、技能类员工

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