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工作业绩分为组织业绩和团队业绩()

工作业绩分为组织业绩和团队业绩（)

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第1题

（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第2题

以下选项中不属于团队建设的基本条件的是（)A.团队必须具有业绩压力B.团队建设必须有它支持性

以下选项中不属于团队建设的基本条件的是()

A.团队必须具有业绩压力

B.团队建设必须有它支持性的环境

C.约束是创造团队业绩的必要条件，包括团队内的约束和组织内的约束

D、团队必须要相互作用

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第3题

下面说法正确的是()。

A.评价是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行调查与评定

B.表彰和奖励体系可以提高或强化管理者所希望的行为

C.项目团队成员是不可改变的

D.对团队进行调整是为了使团队更适合项目工作的要求

E.增加福利只会让职工产生懒惰情绪，无法提高其工作积极性

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第4题

政府绩效评估从通用标准的角度,一般可以划分为反应履行职能与职责情况的（)

A.行政业绩评估

B.行政能力评估

C.工作潜力评估

D.工作态度评估

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第5题

组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.排列评估法

E.业绩表评价法

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第6题

青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。（)

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第7题

要成功举行会议，团队领导必须清楚问题，对业绩不佳的情况提出对策（)

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第8题

如何计算分析门市、柜组以及员工个人工作业绩、经营成果和利益分配？

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第9题

绩效考核到个人所造成的影响的不包括：（)

A.破坏公司形象

B.影响总体业绩

C.破坏团队协作

D.加大员工工作压力

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第10题

拓展型经纪人根据经纪人的综合业务能力、业绩完成情况，分为初级、中级、高级和资深四类。渠道型经纪人不进行分层管理，设定淘汰的最低业绩标准。（)

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第11题

为什么要将宗旨变成具体的业绩目标（）

A.让团队始终关注成果

B.让沟通更有建设性

C.更容易获得平等感

D.更容易激发责任感

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