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第3题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（)。
A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B.有机的组织形式和合作的雇佣关系
C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系
第4题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
第9题
新型酬金体系通过（)解决利益分配问题，确保行业合作长期、稳定发展。
A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分
B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励
C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励
D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励
