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[主观题]

劳动关系,是指专业技术组织与专业技术人员之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。()

劳动关系,是指专业技术组织与专业技术人员之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。()

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第1题
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职务的过程。()

A.专业技术人员职务分析

B.专业技术人员能力分析

C.专业技术人员胜任力分析

D.专业技术人员技能分析

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第2题
人员选拔,是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程,包括
初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第3题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素

A.专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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第4题
岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()

岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()

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第5题
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间,存在着因果关系。()

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间,存在着因果关系。()

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第6题
胜任特征模型的前提是()

A.重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征

B.找到区分优秀与普通的指标

C.帮助专业技术人员弥补不足

D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

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第7题
()是指专业技术人员对专业技术岗位工作之间、专业技术人员之间的相似性或相异程度的研究与判断的一种研究力。

A.跨学科研究力

B.比较研究力

C.思辨研究力

D.行动研究力

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第8题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

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第9题
专业技术组织是专业技术人员的载体。()

专业技术组织是专业技术人员的载体。()

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第10题
帕森斯提出职业指导由3步组成,请您选择出来。()A、评价求职者的生理和心理特点B、分析各种职业对
帕森斯提出职业指导由3步组成,请您选择出来。()

A、评价求职者的生理和心理特点

B、分析各种职业对专业技术人员的要求,并向专业技术求职者提供有关的职业信息

C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上,帮助专业技术求职者进行比较分析,以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。

D、研究领导的才能和心理特点

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