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私下口头赞许不属于劳动规章制度中正式奖励措施。()

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第1题
下列不属于正式沟通的是()。

A.私下交谈

B.文件

C.上下级之间、同事之间的正式接触

D.命令

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第2题
以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

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第3题
施工人员应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,掌握安全生产技能、参加安全培训、正确佩戴和使用劳动防护用品。下列不属于安全培训方式的是()

A.参加三级安全教育

B.参加安全技术交底

C.参加班前安全早会

D.参加营销活动

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第4题
在企业劳动规章制度的惩罚制度中,记过三次相当于记大过一次。()
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第5题
企业劳动规章制度制定程序中,当员工不识字时,企业不必履行公示或告知程序。()
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第6题
人力推车时,必须遵守()中的人力推车的有关规定及本规程有关规定。

A.煤矿规章制度

B.《煤矿劳动保护法》

C.《煤矿安全规程》

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第7题
在劳动争议中,属于用人单位应提交的证据材料包括()。

A.员工职业资格证书

B.员工身份证复印件

C.出勤记录单

D.企业规章制度文本

E.绩效明细表

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第8题
行政指令是指行政主体依靠行政组织的权威,运用行政手段,包括行政命令.指示、规定、条倒及规章制度
等措施,按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。

根据上述定义,下列描述不属于行政指令的是

A.体育局局长签发嘉奖令,表彰在全运会上取得优异成绩的运动员和教练员

B.消费者协会同中国家用电器协会正式发布《太阳能热水器选购指南》

C.市教育局紧急电话通知,要求全市中小学、幼儿园加强校园安全管理

D. 市消防大队对未经消防设计备案擅自施工的违法工程下发《责令改正通知书》

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第9题
手表定律:指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心,用以比喻同时面对几种不同的工作目标或价值观念等时,人的工作和生活可能会陷入混乱。下列不属于手表定律的是()。

A.私下想跳槽的某会计,最近有一家公司答应聘她为财务经理,年薪丰厚,还有一家著名公司也答应录用,但须从基层做起,她拿不定主意,寝食不安,又不敢张扬此事

B.某公司成立不久,各项规章制度都还没有制定到位,公司的日常运作和管理还不能规范运行,各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况

C.某保健品企业老总见房地产市场火爆,投身其中,想获取更多利润,结果被深度套牢,而主营的保健品也因研发滞后,不再受消费者青睐,公司面临倒闭

D.某水库负责人抱怨说,水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理,导致水库经常无所适从,直接影响了水库的合理利用和有效治理

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第10题
在公司组织的劳动纪律检查中,在一定时期内没有发生______及以上违纪行为的企业,可在经济责任制考核中给予______奖励

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第11题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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