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[单选题]

争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是()。

A.协调

B.调解

C.疏通

D.其他

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B、调解

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第1题
争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是()。

A. 调解

B.疏通

C.协调

D.其他

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第2题
劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A.平等自愿

B.法律强制

C.行政指导

D.工会牵头

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第3题
在实践中,协商作为一种维权方式,当事人可以在其权益受到侵犯时,带上有关证据,问其负责人或者主管解决纠纷的部门说明情况,并提出自己的意见和要求。对此,下列说法正确的是()①当事人在自愿、互谅的基础上,依据法律达成协议,使纠纷得以解决 ②协商通常适用于一些常见的清费、劳动争议和交通事故纠纷 ③协商是通过人民法院解决纠纷的方式 ④日常生活中所有的权益争议都是通过协商解决的

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第4题
因履行集体合同发生的争议,适用()程序。

A.民事调解

B.劳动争议处

C.劳动争议仲裁

D.特别程序

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动调解的各项表述中不正确的是()。

A.经调解达成协议的,应当制作调解协议书

B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效

D.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请

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第6题
劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议。

A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C.人民法院处理劳动争议案件时

D.劳动行政管理部门处理劳动争议时

E.工会处理劳动争议时

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第7题
劳动争议,也叫作是“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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第8题

劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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第9题
如果合同当事人在履约过程中发生争议,在双方没有特殊约定的情况下,解决争议的方式由哪几种()

A.协商

B.诉讼

C.投诉

D.仲裁

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第10题
:涉外仲裁:是指双方当事人在争议发生前或者争议发生后,达成协议,自愿将争议提交中国的涉外仲裁机构进行审理,并作出裁决的法律制度。根据以上定义,下列不属于涉外仲裁的是()。

A.中国商船与英国商船相撞,请求中国国际贸易仲裁委员会仲裁

B.甲公司与法国某公司有贸易纠纷,请求中国国际贸易仲裁委员会审理

C.A公司与B公司对日本出口业务有争议,请求中国国际贸易仲裁委员会仲裁

D.甲乙两厂因烟尘污染争端请求人民法院审理

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第11题
()是在经济合同发生纠纷时,由双方当事人在自愿、互谅的基础上,按照(合同法》以及合同条款的有关规定,直接进行碰商,通过摆事实、讲道理,取得致意见自行解决合同纠纷。

A.经济合同纠纷的协商

B.经济合同纠纷的中栈

C.经济合同纠纷的调解

D.经济合同纠纷的审理

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