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第3题
人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第5题
完整的绩效管理循环不包括有()。
A.绩效计划属于前馈控制阶段
B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段
C.绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段
D.绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。
第6题
关于持续改进，不正确的说法是（）。
A.提升绩效是指运用环境管理体系，提升符合组织的环境方针的环境绩效
B.持续改进活动不需要在所有领域同时进行
C.持续改进的活动是不能间断的
D.持续该进是不断提升绩效的活动
第8题
生产经营单位安全生产标准化采用“策划、实施、()、改进”的动态循环模式，结合自身的特点，建立并保持安全生产标准化系统;通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。
A.评价
B.检查
C.管理
D.管理评审
第9题
依据《华电集团电力生产安全工作规定》(中国华电生制【2011】113号)，各企业应按照安全生产___的动态循环模式要求，不断检查、纠正和完善，建立并保持绩效持续改进的安全生产长效机制。
A.策划
B.实施
C.检查
D.改进
第10题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，各企业应按照安全工作“___”动态循环模式要求，不断检查、纠正和完善、建立并保持绩效持续改进的安全管理长效机制。
A.策划、检查、实施、改进
B.策划、实施、检查、改进
C.实施、策划、检查、改进
D.策划、实施、改进、检查
第11题
根据GB/T24001-2016标准，组织应建立，实施，保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。其目的是()。
A.实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效
B.实现环境支柱，包括取得其预期结果
C.实现预期结果，包括持续提高其环境绩效(产品质量)
D.实现持续改进，包括控制其重要环境因素
