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更多“新员工入职前，人行须核查其是否存在犯罪记录（）”相关的问题
第1题
渠道在进行携入业务受理时，受理人员在完成业务受理后，营业人员须及时核查整点播报后携入号码的工单流程情况，如在整点播报钟后手机新装流程未完工，应及时在“携入综合查询”界面中核查号码入库的详细流程以确定是否存在异常。对于确实存在异常的，请联系用户进行障碍处理（）
第2题
关于新员工入职前7天计薪方式，说法正确的是（）
A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少
B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
第3题
以下措施可以预防有犯罪前科人员或不良记录人员流入公司（）
A.项目在员工入职前需完成身份证验证
B.员工入职一个月内提供无犯罪记录证明
C.无法提供无犯罪记录证明的，及时做政审
D.去派出所查询
第4题
以下哪项属于公司严令禁止项（）
A.内部员工之间，能不叫总就不叫总（可以直呼其名或其自己意愿被称呼的称谓）
B.工作存在惰性，推诿责任，对岗位不负责任，缺乏主动积极性，执行力不强
C.对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀
D.给上级做工作建议时，多让上级做选择题，少做开放式的问答题
第5题
商改任务核查的内容包括（)。
A.核查市场主体是否真实存在，其实际住所是否与营业执照登记地址一致
B.核查市场主体是否开门经营
C.核查市场主体是否办理相关行政许可证件
D.核查市场主体是否从事超出核准经营范围的许可经营活动
第7题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第9题
新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
第10题
强化开户审核及尽职调查管理“三查”：开户行要充分利用行内外系统逐户进行风险核查。通过（）系统，确认企业是否触发异常监测、是否被报告异常案例等；凡发现触发系统预警的开户监测提示的，客服经理或运营主管填写《内部联系单》通知网点负责人和尽职调查人员并签字交接，由尽职调查人员采取实地调查的方式开展尽职调查
A.人行账户管理系统
B.人行备案管理系统
C.反洗钱系统
D.企业信息联网核查系统
E.国家企业信用信息公示系统
第11题
强化开户审核及尽职调查管理“三查”：开户行要充分利用行内外系统逐户进行风险核查。通过行内（）系统，识别客户是否触发反洗钱风险预警；发现触发系统预警的开户监测提示的，客服经理或运营主管填写《内部联系单》通知网点负责人和尽职调查人员并签字交接，由尽职调查人员采取实地调查的方式开展尽职调查
A.人行账户管理系统
B.人行备案管理系统
C.反洗钱系统
D.企业信息联网核查系统
E.国家企业信用信息公示系统
