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更多“我认为花费力气做培训比招聘到合适的人员要更加高效、持续（）”相关的问题
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本
B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的
C.受最低工资法的限制而不能这样做
D.已经签订了固定工资的工会合同
A.用湿手巾、衣服或其他布料等捂住口鼻和头部
B.尽量活动手和脚，用周围可运的物品支撑身体上面的重物，避免塌落
C.在周围安静时或能听到上面（外面）有说话时，应敲击出声，向外界传递信息
D.无力脱险时，尽量节省力气，要静卧持体力，等待救援
A.用湿毛巾、衣服或其他布料等捂住口鼻和头部
B.尽量活动手和脚，用周围可搬运的物品支撑身体上面的重物，避免塌落
C.在周围安静时或能听到上面（外面）有人说话时，应请敲击出声，向外界传递信息
D.无力脱险时，尽量节省力气，要王静卧，保持体力，等待救援
A.实习生和劳务派遣人员班组级教育培训由所在班组组织实施
B.招聘的实习生实习期间要单独上岗作业，提高岗位操作水平
C.实习生和劳务派遣人员的初次安全培训时间不得少于20学时
D.实习期满的人员每年复审培训时间不得少于8学时
A.小A，聊什么呢方便我坐下来一起聊吗
B.小A，你们赶紧的分散吃饭，要时刻保持一米距离，不聚餐
C.小A呀，你要单人单桌吃饭，避免人群聚集，做孩子们的好榜样
D.小A，教职工人员应取餐会办公室就餐，尽量避免面对面就餐，保持距离，就餐不讲话
E.我和小B说：看，他们都聚一起了，我们几个也聚在一起吃饭吧
A.我认为不同的同学可以分工合作，打扫卫生时我的力气大，负责拎水。第七小的王艳负责拖地，我俩配合的可好了
B.我认为不同的同学可以相互学习，我特别爱说话，和沉默少语的赵文交朋友后，我学会安静的倾听，这让我更受大家欢迎了
C.我不是班干部就不用管班里的事
D.我成绩很差，在班里是多余的人
A.总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响大
B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因
C.对应聘者的判断只从局部出发，扩散而得出整体印象，以偏概全
D.招聘人员以某一候选人做标杆，吧所有应聘者同他比较做出面试判断
