A.合理的分工;层级节制的权力体系
B.依照规程办事的运作机制;形式正规的决策文书
C.组织管理的非人格化;适应工作需要的专业培训机制
D.合理合法的人事行政制度
A.韦伯的官僚制把个人与权力相分离
B.韦伯认为职位是职业带来的,不是个人身份的象征
C.韦伯认为权力来源于规章制度
D.职位应受传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响
A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据
B.职务是通过自由契约关系来承担的
C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排
D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定
A.德国的伍德沃德
B.美国的马克斯·韦伯
C.德国的马克斯·韦伯
D.美国的伍德沃德
A.官僚体制的腐败
B.农民起义对皇权的反抗
C.皇帝对地方长官的猜忌
D.中央权威对社会渗透能力有限