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[单选题]

优化型工作设计的理论依据是()。

A.人本主义

B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

C.人体工程学

D.赫茨伯格的双因素理论

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第1题
关注个体心理生理特征与物理工作环境之间的交互作用与影响的是()。

A.拔高型工作设计及其人力资源开发功效

B.优化型工作设计及其人力资源开发功效

C.卫生型工作设计及其人力资源开发的功效

D.心理型工作设计及其人力资源开发的功效

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第2题
不属于工作再设计理论依据的是()

A.科学管理理论

B.强化理论

C.激励理论

D.人际关系理论

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第3题
工作再设计的理论依据有()

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

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第4题
张护士长认为人并非天生懒惰,要求工作是人的本能。所以,在管理工作中应注意工作内容与个人能力的匹配情况。张护士长的工作思路的理论依据是()

A.X理论

B.Y理论

C.A理论

D.B理论

E.C理论

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第5题
生物型工作设计法注重()

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

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第6题
定置管理是企业在工作现场活动中研究人、物、场所三者关系科学地将物品放在场所(空间)的特定位置的一门管理科学。它的理论依据有()。

A.环境对人具有约束力的理论

B.满足人们生理和心理需求的理论

C.系统工程的理论

D.系统动力学理论

E.可持续发展理论

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第7题
绿色建筑的设计理念是()。(A)被动为先,传承民居生态设计(B)主动优化,节能设备高效运行(C)以人

绿色建筑的设计理念是()。

(A)被动为先,传承民居生态设计

(B)主动优化,节能设备高效运行

(C)以人为本,健康舒适环境优好

(D)以上全是

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第8题
下列不属于工作再设计方法的是()

A.工业专业化

B.工作轮换

C.流程优化

D.工作扩大化

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第9题
工作设计的基本原则是()

A.分工与协作原则

B.轻重缓急原则

C.以人为本原则

D.工作环境优化原则

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第10题
()是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

A.工作岗位分析

B.工作环境分析

C.产品质量分析

D.销售渠道分析

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第11题
实验型设计的一般步骤可表述如下:选题→查询→方案设计→预实验→对比析因→初步方案→优化方案→正
式实验+误差控制→初步结果→方案确定。()

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