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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在针对下列人员的薪酬设计中,薪酬变动比率最大的一般是()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.行政办公室文员

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第1题
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.薪酬变动比率法

D.恒定差异比率法

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第2题
以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是()。

A.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

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第3题
在基本医疗保险制度中,国家财政只负责支付社会医疗保险经办机构的行政费用。在实际发生的情况中,要充分考虑到下列哪种情形,以便进行合理的医疗费用规划()

A.不同统筹地区

B.不同类型人员薪酬扣除

C.个人账户积蓄的具体情况

D.ABC项都是

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第4题
对于下列财富团队人员的薪酬组成中,正确的为()

A.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴

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第5题
下列各项中,应作为职工薪酬计入相关资产成本的有()。

A.材料入库前挑选整理人员工资

B.设备采购人员差旅费

C.生产职工的伙食补贴

D.公司总部管理人员的工资

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第6题
《计划》除在教师教育招生培养方面有诸多新变化外,针对教师职业的薪酬待遇、____兼职挂职等众多方
面都有重要新举措!

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第7题
企业集团实现财务共享服务后,下列会计人员中,难以把握专业发展机遇的是()。

A.精通管理会计的人员

B.只能完成薪酬分配核算的人员

C.能直接为企业创造价值的人员

D.精于复杂会计确认和计量的人员

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第8题
这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动

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第9题
某企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,该企业2017年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余
额为286万元,12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下: (1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬,并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元,实发工资250万元。 (2)分配本月货币性职工薪酬300万元(未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬)其中,直接生产产品人员210万元,车间管理人员30万元,企业行政管理人员40万元,专设销售机构人员20万元,该职工薪酬将于下月初支付。 (3)外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利补贴并已发放。每桶食用油买价117元,其中含增值税17元,款项以银行存款支付。 (4)该企业实行累积带薪缺勤制度,期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假,预期支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题(答案中的金额单位用万元表示)。

47. 根据资料(1),下列各项中,关于支付职工薪酬的会计处理正确的是()。A.借:应付职工薪酬 286 贷:银行存款 250 其他应付款 36

B.借:应付职工薪酬 250 贷:银行存款 214 应交税费 6 其他应付款 30

C.借:应付职工薪酬 250 贷:银行存款 250

D.借:应付职工薪酬 286 贷:银行存款 250 应交税费——应交个人所得税 6 其他应付款 30

根据资料(3),下列各项中,关于该企业发放福利补贴的会计处理正确的是()。A.借:生产成本 2.34 贷:应付职工薪酬 2.34 借:应付职工薪酬 2.34 贷:库存商品 2.34

B.借:生产成本 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0.34 贷:银行存款 2.34

C.借:应付职工薪酬 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0.34 贷:银行存款 2.34

D.借:生产成本 2.34 贷:银行存款 2.34

根据资料(4),下列各项中,关于该企业累积带薪缺勤事项会计处理正确的是()。A.借:生产成本 12 贷:应付职工薪酬 12

B.借:其他应付款 12 贷:应付职工薪酬 12

C.借:管理费用 4 销售费用 8 贷:应付职工薪酬 12

D.借:管理费用 4 销售费用 8 贷:其他应付款 12

根据期初资料,资料(1)至(4),该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额是()万元。A.308

B.300

C.312

D.314

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第10题
在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是()。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第11题
()也称海氏薪酬制,是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

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