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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

示范性培训课程开发的典型方法包括()。

A.拟定新培训课程开发方案的基本环节

B.拟定示范性培训课程开发方案的具体操作过程

C.设定课程目标

D.信息和资料的搜集

E.课程模块设计

F.信息反馈与课程修订

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第1题
微课程开发任务卡的内容包括有()。

A.课题名称

B.培训对象

C.课程简介

D.课程目标

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第2题
领导力开发的方法中,中层管理人员的开发方法包括()。

A.企业大学

B.360度反馈法

C.行动学习法

D.内部课程

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第3题
通常,课程开发包括()。

A.需求分析

B.内容设计

C.方法匹配

D.成果呈现

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第4题
博比特课程开发的方法――活动分析包括()。

A.人类经验的分析

B.课程目标的获得

C.课程目标的选择

D.教育计划的确定

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第5题
示范性培训教材开发的原则包括()。

A.以企业新技术、新技能发展需求为导向,以突出职业能力培养为核心

B.要充分利用新技术、新方法去开发示范性的教材

C.内容精选的个性化

D.表现形式要更加灵活

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第6题
企业典型的课程模块有哪些()

A.新员工课程模块

B.个人通用技能培训课程模块

C.领导及管理课程模块

D.思想教育模块

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第7题
职业意识的培养方法包括()。

A.培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升

B.以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识

C.建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我

D.开展课程培训,强化职业意识观念

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第8题
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第9题
企业主要负责人安全资格培训的内容包括()

A.安全监督检查的内容和方法

B.安全生产责任制和安全生产规章制度的内容和制定方法

C.安全生产管理基本知识、安全生产技术、相关专业知识

D.典型生产安全事故和应急救援案例分析

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第10题
()在整个教学活动中处于核心地位。

A.培训项目开发

B.培训手段

C.教学资源开发

D.课程开发

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第11题
将特许经营培训课程分为产品开发类课程、营销类课程、商品配送类课程,这样的培训课程设计属于()

A.开发型模式

B.岗位型模式

C.职能型模式

D.部门型模式

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