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[判断题]
雷蒙德诺伊认为,如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,其他几个因素还是令人满意的,那么就需要对员工进行培训。（)
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更多“雷蒙德诺伊认为,如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,其他几个…”相关的问题
A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B．该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C．得到低等级的员工对该体系不满意。
D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
A.艾伦·图灵
B.冯·诺依曼
C.比尔·盖茨
D.罗伯特·诺伊斯
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
A.失能收入损失保险可以为被保险人因丧失工作能力，导致收入的丧失或减少提供经济上的保障，但不承担被保险人因疾病或意外伤害所发生的医疗费用
B.残疾指由于意外伤害、疾病等原因在人体上遗留的、影响正常生活和工作能力的固定症状，对先天性残障，失能保险同样给付保险金
C.对非先天性残障，失能保险只对满足保单规定定义的，才可以给付保险金
D.残疾的鉴定应在治疗结束后，由保险公司指定或认可的医疗机构进行。如果被保险人自遭受疾病或意外伤害180天后治疗仍未结束，则按照第180天的身体情况进行鉴定
