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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位分析问卷的缺陷有（)。

A.篇幅过长

B.解释复杂

C.工作的等级量化

D.元素和特征内容有局限性

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更多“职位分析问卷的缺陷有()。”相关的问题

第1题

前言篇幅不宜过长，一般为（)字。A.50-100B.100-200C.200-300D.300-400

前言篇幅不宜过长，一般为()字。

A.50-100

B.100-200

C.200-300

D.300-400

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第2题

前言篇幅不宜过长，一般为200--300字。（)

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第3题

结构化问卷是目前国内使用较多的职位分析问卷形式。（)

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第4题

()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第5题

职位分析问卷第一部分是（)。

A.信息输入

B.体力活动

C.脑力处理

D.人际关系

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第6题

（)常用的工具有任务清单分析、职能性工作分析量表、管理职位描述问卷、职业分析调查和HAY计划。

A.工作定向分析

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

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第7题

职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

请用不超过400字的篇幅，针对材料所反映的问题提出对策。要求方案切实可行，有针对性。

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第9题

请用不超过350字的篇幅，围绕如何从中国制造走向中国创造，提出解决方案。要求方案切实可行，有针对

性。

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第10题

就给定材料所反映的问题,用1200字左右的篇幅,自拟标题进行论述,可以选取某个方面,也可以全面论述

。要求:中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。

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第11题

就给定的材料所反映的主要问题，用1000字左右的篇幅，自选角度，白拟标题进行论述。要求中心明确，内

容充实，论述深刻，有说服力。

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