如果结果不匹配，请 
更多“福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源…”相关的问题
第3题
（)属于人力资源部的安全生产责任范围。
A.制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核
B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训
C.有计划，分步骤地改善和增添必须的生活福利设施，组织职工进行体检
D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划，并纳入公司全年培训计划中
E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品，会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作
第7题
对采购人员的考核，也可以在计算指标的基础上，采用评分的办法进行综合评价，对 考核项目进行细分后应该包括以下哪些内容？（)
A.信息应用
B.计划执行
C.采购纪律
D.资金运用与帐务处理
E.专业知识
第8题
责任会计的考核工作包括利用责任中心编制的责任报告对责任中心（)进行分析与评价，总结成功的经验，揭示存在问题与不足，并给予合理的奖惩，以利于进一步加强管理，提高经济效益。
A.责任成本
B.责任收入
C.责任利润
D.各项责任预算执行结果
第9题
不断扩展金融服务内容，包括哪些方面()。
A.介入社会保障、企业年金、养老保障与福利计划等业务
B.做好支付结算、账户管理、托管和投资等基础服务
C.发行为老年群体提供特定服务的银行卡等非现金支付工具
D.适当减免开卡工本费、年费、小额账户管理费等费用
