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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

大规模的公共行政组织绩效评估始于（)。

A.20世纪70年代初期

B.第二次世界大战以前

C.第二次世界大战以后

D.20世纪50年代初期

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第1题

绩效评估是个综合性的概念，评估的对象可以是组织行为，也可以是个体行为。（)

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第2题

一般来说，理解绩效评估主要是从组织层面。（)

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第3题

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人

员的潜能，提高公职人员素质。()

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第4题

组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.排列评估法

E.业绩表评价法

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第5题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

基于（)的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

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第6题

平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。

A、学习与成长角度

B、内部流程角度

C、客户角度

D、财务角度

E、竞争角度.

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第7题

（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第8题

组织购买决策过程可分为这些阶段：（)

A.确认需求和需求描述

B.制定产品说明和寻找供应商

C.征询供应信息和选择供应商

D.正式订购

E.绩效评估

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第9题

下列关于行政法上的“行政”概念，说法正确的是（)。

A.行政法上的行政特指公共行政，不包括私行政

B.形式意义上的行政以行使国家职能的机关为标准来确定公共行政的范围

C.实质意义上的行政强调行为的作出主体

D.组织意义上，行政是各级行政机关和其他各类机构的总称

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第10题

所谓公共行政，是指以国家行政机关为主体的公共组织依法对（)进行有效管理与服务的活动。

A.私人事务

B.企业、事业单位事务

C.国家事务

D.社会公共事务

E.国家事务与社会公共事务

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第11题

公共管理理论研究发展过程中有三种研究途径或三种研究范式，即公共行政途径、公共政策途径和()途径。

A.公共管理

B.公共组织

C.公共问题

D.公共事务

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