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第2题
“吾日三省吾身”（曾子），这属于中国传统道德修养方法中的（） A．省察克治 B．知行统一 C．慎独自律
“吾日三省吾身”（曾子），这属于中国传统道德修养方法中的（）
A．省察克治 B．知行统一 C．慎独自律 D．积善成德
第3题
推动形成宏大顺畅的（)，就能更好吸引全球资源要素，既满足国内需求，又提升我国产业技术发展水平，形成参与国际经济合作和竞争新优势。
A.国内消费市场
B.国内经济循环
C.独立经济循环
D.产业循环链
第5题
坚持长期自我批判的主要行为描述有（）
A.主动反思，主动承担责任
B.对变化产生的困难和挫折，能自我调整，不重复犯错误，并能正面影响和帮助同事
C.敢于自我否定，学习标杆、取其精华、去其糟粕，为成功找方法
D.吾日三省吾身（三省：工作，对人，学习），修己不能一时一事，修己要贯穿整个人生
E.服从组织安排，不断激励自己，努力提升业绩
第8题
好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。案例中，好再来餐厅为员工提供了系统的培训机制与晋升通道，这属于薪酬体系中的()。
A.外在薪酬
B.年功薪酬
C.内在薪酬
D.激励薪酬
第9题
给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（)形成和发展。A.自我发展B.创造性人格C.自我激励
给员工提供宽容的管理环境，保障员工的()形成和发展。
A.自我发展
B.创造性人格
C.自我激励
第10题
为了使自我发展目标切实可行，就需要既看到发展中的有利因素，也要看到发展中的不利因素，力求扬长避短。这就是进行自我成长规划所要求的（)。
A.确定发展目标
B.分析自身条件
C.规划发展阶段
D.制定实现措施
