题目内容
（请给出正确答案）
A.“首因效应”对后续的交往影响很小
B.一个人整洁的外表会给他的“首因效应”加分
C.“首因效应”又叫“第一印象效应”
D.“首因效应”对人的印象一旦形成就无法改变
答案
BC
解析：
首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。
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“一俊遮百丑”、“一坏百坏”描述了社会认知信息整合过程中的（）。
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D．社会刻板印象
A.91130400105523917E
B.91130400105523916E
C.91130400105623916E
D.91140400105523916E；
A.上级根据最初印象对与员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
