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[多选题]

测评指标构建的方法包括()。

A.工作分析法

B.胜任素质建模法

C.内容分析法

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第1题
专项验收要求应符合设计意图,包括()。

A.分项工程及检验批的划分

B.抽样方案

C.判定指标

D.验收方法

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第2题
专项验收要求应符合设计意图,包括()

A.验收方法

B.分项工程及检验批的划分

C.判定指标

D.抽样方案

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第3题
国家发展改革委副主任兼国家统计局局长、党组书记宁吉喆局长在全国劳动力调查动员和培训班上的讲话中指出,加强和改进就业统计调查工作的重要意义包括()。

A.加强和改进就业统计调查,是更好服务国家宏观调控的必然要求

B.加强和改进就业统计调查,是加快构建新发展格局的重要举措

C.加强和改进就业统计调查,是深入践行以人民为中心发展思想的内在需要

D.加强和改进就业统计调查,是切实保证就业指标国际可比和区际可比的科学措施

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第4题
家庭评估的常用方法包括()

A.调查法

B.会谈法

C.观察法

D.量表测评法

E.实验法

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第5题
在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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第6题
组织形象测评方法主要包括:民意测验法、公众访谈法、收视(听)率统计法、语义级差法和象限图法。()
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第7题
有专家建议,干部考核除了工作考核外,还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外,干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容,将这些道德指标纳入干部考核体系。 基于以下哪项,道德考核很难真正实现?()

A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果

B.道德考核的各项标准很难进行量化测评

C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私

D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高

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第8题
大数据应用构建方法包括3个环节、8个步骤。()
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第9题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第10题
筛选优良的素质测评指标时只需要考虑这个测评指标是否具有实际价值。()
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第11题
按照“城乡一体”建设思路,深化营配业务协同,推行乡村供电网格化、片区化综合服务,以七个关键指标为抓手,构建“三个一”服务,三个一服务的意义是()

A.绩效挂钩,促进人员“一专多能”

B.强化“一位格长”责任制建设,推进“一支队伍”组建,支撑生产、营销、能效的一体化服务,实现业务全统筹

C.深化“一个终端”应用,拓展网格营配末端融合数字化场景,实现网格工作质效可视化

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