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[单选题]

护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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D、应急班

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第1题
护理人力资源配置的原则()

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第2题
医疗或护理工作出现突发事件,如有科室替代不能满足需要,应由科室负责人向医务科或护理部提出院内替代,医务科、护理部有权直接调配院内任何科室的医护人员完成替代任务()
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第3题
如有突发事件如()需要增加人力,启动科室人力资源调配方案

A.抢救危重患者

B.当班输血大于3人

C.患者外出检查

D.护士突发情况

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第4题
紧急状态下护士人力调配制度,不正确的是()

A.全院护士必须无条件服从护理部调配

B.科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备,需保证通讯畅通

C.重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康

D.临床科室为保障日常运行,决不能让护理部抽调护士支援紧急状态

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第5题
医院实行优质护理服工作,如何合理调配护士人力?
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第6题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第7题
下列几项中,护理人员调配需要分管人事的院领导同意的是()

A.紧急调配

B.临床护理岗内调配

C.临床中夜班科室调配到非中夜班科室

D.护理岗调配到非护理岗

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第8题
院内紧急状态下,护理部启动紧急人力调配,组建临时应急小组,小组成员由()组成,接到通知后()分钟内到达指定科室

A.护士长,15

B.责任组长,15

C.护士长,30

D.责任组长,30

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第9题
临床护理岗位内调配与非中夜班科室调配流程有什么区别()

A.个人申请、护理分管领导意见

B.双方科室意见、护理部意见

C.院办公会讨论、分管人事院领导意见

D.分管护理院领导意见、院办公会讨论

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第10题
护理人力调配优先等级二级病区()。

A.外派医疗队

B.隔离病房、发热门诊

C.急诊、门诊、呼吸、传染、ICU

D.其他病区

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第11题
派出支援或接受调配人员的科室,排班应()保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要

A.科学,合理

B.根据护士需要

C.按年资

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