题目内容
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[单选题]
下列各项属于劳动争议处理机构的是（）
A.用人单位
B.用人单位工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.地方检察院
答案
C、劳动争议仲裁委员会
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A.用人单位
B.用人单位工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.地方检察院
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A.劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。
B.劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。
C.劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织
D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。
A.甲和乙因邻里纠纷发生争议,当地公安部门对其进行了行政调解
B.公务员小郑对市税务局对其作出的人事处理决定不服的
C.行政机关对矿产资源所有权的归属所作的行政裁决行为
D.上市公司的职员小敏不满公司克扣其工资问题诉至劳动仲裁,后对该仲裁决定不服的
A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论
B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤
C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系
D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金
A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的
B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的
C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理
D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理
A.陈某与所属的农业集体经济组织之间的农业承包合同纠纷
B.李某与王某之间的承揽合同纠纷
C.甲公司与某行政机关之间的行政争议
D.蔡某与其所在单位之间的劳动合同纠纷
A.陈某与所属的农业集体经济组织之间的农业承包合同纠练
B.李某与王某之间的承揽合同纠纷
C.甲公司与某行政机关之间的行政争议
D.蔡某与其所在单位之间的劳动合同纠纷
