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[主观题]

在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括的为()

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

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第1题
公务员培训的规划与设计,是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测,制定专门计划,设计组织近期与未来培训活动的方案。()
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第2题
()是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法,对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

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第3题
企业要制定五年培训规划,按照规划制定每年的培训工作计划,逐月落实。()
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第4题
在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中,把解决无意识的日常习惯性问题作为思考途径的一种方法是()。

A.MPT法

B.KT法

C.ZK法

D.KJ法

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第5题
()是正确企业整体框架的设计()

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

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第6题
各级人民政府教育行政部门、学校主管部门和()应当制定教师培训规划,对教师进行多种形式的思想政治、业务培训。

A.学校

B.学校工会

C.学校党组织

D.学校行政部门

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第7题
下面可能引起负外部性的经济活动是()。

A.汽车排出的废气

B.政府制定的培训规划

C.儿童免费接种疫苗

D.社区的安全巡逻

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第8题
高级技术专题培训作为华为培训与认证体系中较为重要的一类培训课程,属于对应服务周期中的哪一类?()

A.规划类培训

B.设计类培训

C.实施类培训

D.优化类培训

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第9题
数据存取控制是在共享资源条件下保证信息系统安全可靠的重要措施。存取控制的基本方法是()。

A.提高保密性

B.对操作人员进行培训

C.控制用户的操作权限

D.制定规章制度

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第10题
华为培训与认证服务贯穿服务全生命周期,关于培训拓展的最佳时期下列说法正确的是?()

A.客户立项前积极引导客户选择华为规划设计类培训,其他培训不用引导

B.客户立项完成后开始引导客户选择华为规划设计类培训

C.客户项目实施中引导客户选择华为全方案产品技术培训

D.贯穿整个项目运作周期,都可以引导客户选择华为培训与认证服务

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