关于调查岗位的匹配性,以下说法正确的是()。
A.要考虑组织岗位的匹配
B.要考虑岗位职责的匹配
C.要考虑岗位层级的匹配
D.要考虑与外部岗位的匹配
A.要考虑组织岗位的匹配
B.要考虑岗位职责的匹配
C.要考虑岗位层级的匹配
D.要考虑与外部岗位的匹配
A.对同一违法行为的调查,不能多传唤.
B.传唤后可以通知家属,并记录在案
C.不得以连续传唤的形式变相拘禁违法嫌疑人
D.强制传唤时,可以使用手铐、警绳等约束性警械
A.工作分析表的目的是事事有人做,人人有事做
B.工作分析与绩效考核相辅相成
C.性别项可以填写“限女性”
D.经验要求包括公司外经验、公司内经验、岗位经验、行业经验
A.完全自动控制,要检查系统完好性、各个环节的匹配性
B.对作业人员依懒性较多
C.对生产规模和产量要求高,要达到开启规模
D.全自动钢筋加工设备
A.样本单位比较集中,进行调查对比较方便
B.样本单位的代表性较好
C.调查费用较高
D.要求各群体之间具有差异性,每一群体内部的元素具有相同性
A.TMC维护点不期望的CV包周期是指接收到的CV帧的MEGID与本地配置的MEGID不匹配
B.TMP维护点服务层信号失效是指上游服务层产生故障(包括LO
C.错误合并缺陷、不期望的MEP、LCK等告警),向相邻的客户层下插FDI报文,客户层收到FDI报文后上报SSF告警
D.TMP维护点连通性丢失是指在3.5倍帧周期内没有收到对端的MEP发送过来的CV帧
E.TMP维护点错误合并缺陷是指接收到的CV帧的MEGID与本地配置的MEGID不匹配
A.依照分析内容划分,有基本方法和非基本方法
B.依据功用划分,有结构性方法和非结构性方法
C.依据对象划分,有任务分析、人员分析、方法分析
D.依据基本方式划分,有观察法、写实法、调查法等
E.依据范围划分,有自我分析与他人分析
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划