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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬管理制度是各种单项薪酬制度的组合，但不包括（）

A.工资制度

B.福利制度

C.培训制度

D.奖励制度

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第1题

企业制度主要包括三个方面的内容，它们分别是（）。

A.产权制度

B.经营制度

C.管理制度

D.薪酬制度

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第2题

薪酬制度的诊断包含（)。

A.对企业薪酬体系整体的诊断

B.对企业奖金制度的诊断

C.对企业人力资源管理制度的诊断

D.对企业战略的诊断

E.企业福利制度的诊断

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第3题

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。()

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

依据《JBQES3-RZ-11薪酬管理制度》规定,返聘人员自返聘之日起取消工龄工资（）

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第5题

在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（)是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。

A.纵向整合

B.整体整合

C.横向整合

D.平行整合

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第6题

施工单位应建立的安全生产管理制度包括()。

A.安全生产责任制度

B.企业薪酬分配制度

C.安全生产费用管理制度

D.危险性较大的单项工程管理制度

E.消防安全管理制度

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第7题

邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)

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第8题

薪酬,或者说报酬,可以这样定义:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入,以及各种具体的服务和福利之和。（)

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第9题

合理的（)应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

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第10题

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第11题

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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