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[单选题]

实际达成有效判定标准为:考核节点满足有效出勤标准(午晚高峰期开工时长≥3小时,高峰单量≥站点高峰单量门槛),且在考核周期内有效出勤率需满足多少才算有效满足运力验真要求()

A.75%

B.70%

C.65%

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C、65%

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第1题
考核期内,在什么情况下考核结果为降级()

A.月均有效获客数和月均新客AUM资产月日均均低于本职级标准

B.KPI达成率低于80%以下

C.同时满足A、B两个条件

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第2题
新增人力补贴方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员,前两个考核月内达成有效人力FYC≥()元,分公司承担该人员()个月的人力成本补贴,补贴标准为()元/月

A.1000,2,1000

B.2000,2,1000

C.1500,2,1500

D.1000,3,1000

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第3题
有效动户标准为考核期间累计交易金额满足200元(交易包括刷卡消费或取现,下同) 超出MOB3期间或未达交易金额为无效动户()
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第4题
领SHOW组经理培育计划入围标准()

A.最近一个季度达成职级维持及以上条件

B.无职级维持考核要求

C.最近一个季度达成1+4有效人力的组经理职级人员,以及高级/资深组经理

D.最近一个季度达成1+6有效人力的组经理职级人员,以及高级/资深组经理

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第5题
FYC和拟组建团队有效人力指标达成标准()倍,且直接推荐不少于()人时,可不受任职时间限制,在固定考核季实现晋升

A.1、3

B.2、1

C.1.4、3

D.1.5、3

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第6题
7月运力考核有效留存标准()

A.7月有效完成单量=300单,有效在线天数=20天,7月最后7天有效完成单量=75,有效在线天数=5天,满足运力验真要求

B.7月有效完成单量=200单,有效在线天数=20天,7月最后7天有效完成单量=60,有效在线天数=5天,满足运力验真要求

C.7月有效完成单量=250单,有效在线天数=20天,7月最后7天有效完成单量=65,有效在线天数=6天,满足运力验真要求

D.7月有效完成单量=260单,有效在线天数=22天,7月最后7天有效完成单量=80,有效在线天数=6天,满足运力验真要求

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第7题
个人最近一个考核季度累计FYC达成3M的人员即为有效人力()
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第8题
在市公司三季度队伍方案中,有效新增的定义()

A.新人进入新兵营学习

B.新人第一个考核月出勤达到80%

C.新人第一个考核月达成有效人力

D.新人第一个考核月达成星级人力

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第9题
晋升组经理考核条件()

A.个人FYC达成3Q

B.个人直接推荐有效人力2人

C.拟组建团队有效人力5人

D.最近1个月综合持续率达成85%

E.个人FYC达成4.5Q

F.拟组建团队有效人力6人

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第10题
准聘才考核季考核时,团队出席人力达成()人,有效人力达成()人,方可获得聘才奖励

A.6,1+4

B.7,1+4

C.7,1+5

D.6,1+5

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第11题
为处理好产品能力不能有效满足客户需求的问题,建立()的产品赋能支撑体系。

A.客户需求快速反应

B.产品研发持续迭代

C.营销/交付/维护高效及时

D.考核绩效联动挂钩

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