题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

核心团队成员分析的第一步就要知道核心团队成员是谁，下列公司职务属于核心团队成员的是（)。

A.董事长

B.董事

C.总经理

D.独立董事

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第1题

可以从以下()方面培养团队精神。

A.团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同

B.团队成员为团队贡献的意识

C.团队成员合作的意识和凝聚力

D.搞好团队学习

E.发展团队模范

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第2题

下列不属于强大团队模型的是（)

A.固定的组织架构

B.好的团队长、相同的核心价值观

C.合适的团队成员

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第3题

构成团队的基本条件是()。

A.团队的成员兴趣爱好相同或相近

B.成员之间有一个共同的目标，而不是各有各的目标

C.团队内有一定的分工和工作程序

D.团队内成员有相似的专业知识

E.团队内有一个核心的并有领导能力的人

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第4题

关于团队的表述正确的有()。

A.所谓的团队就是指一组项目个体成员为了实现一个共同的目标，按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体构成

B.构成团队的基本条件是各个成员允许有各自的不同理想、目标

C.团队精神主要是指团队成员为了实现团队的利益与目标，工作中相互协作、相互信任，相互支持、尽心尽力的意愿与作风

D.团队精神的形成是逐渐的，是通过少数人的带动与悉心培养而逐步形成的，团队内成员之间的团队精神的程度也是有差别的

E.培训团队精神，关键是项目经理要率先垂范，倡导和推动团队精神的形成，也可以是通过少数核心人员的行动来带动团队精神的形成，并影响和扩展到整个团队

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第5题

某个团队现有张书记、王主任、李工程师、杨工程师、赵科员、马科员六个成员。现在因为工作关系,必须调整某些成员,已知：(1)只有保留王主任和李工程师、杨工程师,才能保留张书记;(2)如果不调整李工程师,则不能保留赵科员;(3)如果调整赵科员,那么就必须调整马科员;(4)张书记是团队的核心,是不能调整的。据此,可以推出：

A.保留赵科员并且调整李工程师

B.保留李工程师和杨工程师

C.保留赵科员并且调整杨工程师

D.保留赵科员和马科员

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第6题

在准确进行自我评估的基础上，创业者在组建团队、分配角色时，就要考虑团队成员与自己及其他成员各个方面的搭配，可不遵循以下哪项原则（)。

A.相似性原则

B.互补性原则

C.共同价值观原则

D.合作性原则

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