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[单选题]
公司为员工提供全面的福利保障,包括()
A.五险一金
B.工作餐补贴、电话补贴
C.端午节、中秋节、春节福利
D.慰问金、生日礼金、定期体检等
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D、慰问金、生日礼金、定期体检等
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A.五险一金
B.工作餐补贴、电话补贴
C.端午节、中秋节、春节福利
D.慰问金、生日礼金、定期体检等
D、慰问金、生日礼金、定期体检等
A.HCM系统
B.钉钉系统
C.云简系统
D.工时系统
A.初创阶段以低保障、高激励的薪酬策略吸引留住关键人才为主
B.成长阶段以高保障、低激励的薪酬策略激励个人/团队努力工作
C.成熟阶段以保障与激励并重的薪酬策略激励个人/团队努力工作
D.衰退阶段以保障为主、激励成本控制的薪酬策略确保公司收益
A.地区福利
B.部门福利
C.国家福利
D.企业福利
A.定期或按照要求向内审部提供业务经营计划
B.召开有关经营管理方面的重要会议,应通知内审部
C.各单位机构设置及变动情况、人事任免通知应抄送内审部
D.各单位收到的各类重要经营管理文件应分送内审部阅知
A.受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐
B.受房地产政策调控影响,很多楼盘面临销售危机,经理安排员工旅游为大家加油打气
C.互联网公司工作压力大,为了员工的身心健康,公司给每位员工都办理了健身卡
D.次贷危机后,一些金融公司处境困难,公司鼓励员工多加班,承诺给予高额加班费
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容