关于薪酬体系设计的说法,错误的一项是()。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化(人-机-环境)
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致
B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C.它一旦开始实施就不应再修改
D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
A.模板设计的主要原则是实用性、安全性、经济性
B.模板的支架必须有足够的支撑面积,底座必须有足够的承载力
C.模板的接缝不应漏浆,木模板应浇水湿润,但模板内不应有积水
D.模板安装应与钢筋配合进行,梁柱节点的模板宜在钢筋安装前安装
E.快拆体系的支架立杆间距不应大于3m
A.满足国家对于项目装配率的政策要求为前提并保证质量,达到免抹灰效果
B.增加铝模板安装面积
C.减少因铝模板深化与PC预制件深化不同步带来的交叉作业冲突影响。提高施工效率,降低安全风险,为工期提供保障
D.同步介入深化与设计,减少设计院、施工总包方的对接人员工作量,降低人员成本。最大化利用资源,降低项目综合成本
A.不为亲属或他人牟取不正当利益
B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实
C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等
D.个人可以出售公司的设计产品