题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某公司有7个部门，每个部门的人数相等。已知部门一的男性员工的人数比部门二、部门三两个部门的女性

员工总数少2人；部门四、部门五两个部门的女性员工总数比部门六、部门七两个部门的男性员工总数少2人。则该公司的男性员工人数与女性员工人数比是多少？（）

A.4:3

B.3:4

C.3:2

D.2:3

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第1题

某公司共有甲乙两个部门，如果从甲部门调10人到乙部门。那么乙部门人数是甲部门人数的2倍。如果把乙部门员工的1/5调到甲部门，那么两个部门的人数相等。总公司的总人数为（）

A.150人

B.180人

C.200人

D.240人

E.250人

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第2题

某单位有甲、乙两个部门，若从甲部门调动7个人到乙部门，则乙部门的人数比甲部门的人数多2倍，若从乙

部门调动5个人到甲部门，则甲、乙两部门人数相等，问甲部门有多少人？（）

A.12

B.15

C.17

D.19

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第3题

春节后第一天上班，某单位（共四个部门）为早到的员工每人送上一个红包，每个红包100元。其中甲部门人数为56人，乙部门人数为27人，丙部门人数为89人，丁部门人数为12人。那么该单位至少要发多少元的钱，才能保证有一个部门发放了不少于50个红包（）

A.1.38万

B.1.40万

C.138

D.140

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第4题

假设某公司的业务规则如下：公司下设几个部门，如技术部、财务部、市场部等；每个部门承担多个工程项目，每个工程项目属于一个部门；每个部门有多名职工，每一名职工只能属于一个部门；一个部门可能参与多个工程项目。工程项目有工程号、工程名两个属性；部门有部门号、部门名称两个属性；职工有职工号、姓名、性别属性；要求完成下列各题：（1）.根据上述规则设计E-R模型。（2）.按规范化要求设计出3NF的数据库模式，并指出每个关系的主键和外键。

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第5题

下列属于总体的是（)。

A.某县的钢材产量

B.某部门的全部职工人数

C.某公司的全部商品销售额

D.某部门的全部产品

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第6题

每个考核周期同一部门的绩效优秀人数可以超过部门总人数的30%（）

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第7题

某公司五个部门的总人数是一个三位数，若将这个三位数的个位与百位数字对调，得到的新的三位数与原三位数之和为787，则该公司实际人数是（）。

A.187

B. 344

C. 225

D. 940

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第8题

会议准备参会人员：会议参会人数尽量多，确保每个部门同事全部参会（）

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第9题

某公司五个部门的总人数是一个三位数；若将这个三位数的个位与百位数字对调，得到的新的三位数与原

三位数之和为787。该公司实际人数是()。

A．187

B．344

C．225

D．940

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第10题

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。产生上述问题的原因是什么

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