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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将纳税职工的工资划分为若干等级,确定每一等级的标准,最后以每一等级工资标准为基础,按每一等级的养老保险税率缴纳养老保险税的制度是()。

A.固定比率税制

B.统一比例税制

C.均一制

D.差别比例税制

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第1题
按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上,再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征,划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征,将岗位划分为若干小类。这指的是()。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

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第2题
我国《混凝土结构设计规范》将裂缝控制等级划分为()级。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第3题
建筑业企业资质分为()、()、()三个序列,资质类别按照规定的条件划分为若干等级。
建筑业企业资质分为()、()、()三个序列,资质类别按照规定的条件划分为若干等级。

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第4题
亚里士多德将人的自然生长发育按每()年定为一自然阶段,共划分为3个时期。

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第5题
根据《建筑业企业资质管理规定》,关于我国建筑业企业资质的说法,错误的是()。

A.建筑业企业资质分为工程总承包、专业承包和劳务分包

B.施工总承包、专业承包资质按照工程性质和技术特点划分为若干资质类别,各资质类别再按照各自规定的条件划分为若干等级

C.施工总承包资质分为特级、一级、二级三个等级

D.施工劳务资质不分类别与等级

E.建筑业企业申请资质,应当满足资金数量、专业技术人员、业绩和装备条件

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第6题
根据《建筑企业资质管理规定》,关于我国建筑业企业资质的说法,错误的是(D)。

A.建筑企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列

B.建筑企业按照各自工程性质和技术特点,分别划分为若干个资质类别

C.各资质类别按照各自规定的条件划分为若干等级

D.房屋建筑施工总承包企业资质分为特级、一级、二级三个等级

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第7题
工作分解结构的目的包括:()。

A.将整个项目划分为相对独立的、易于管理的较小项目单元

B.对每一工作或活动作出粗略的时间、费用估计,并进行资源分配

C.可以将项目的每一工作或活动与公司的财务账目相联系,及时进行财务分析

D.定义项目工作范围

E.估计项目全过程的费用

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第8题
下列关于工作分解结构的目的,叙述不正确的是()。

A.将整个项目划分为较小的,易于管理的项目单元,并将完成每一工作或活动的责任赋予具体组织或个人,从而成为组织或个人目标

B.将每一工作或活动做出较为详细的估计,形成进度,费用目标

C.可将每一工作或活动与公司财务账目联系进行财务分析

D.不可以与网络计划技术共同使用

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第9题
按照我国现行社会保险制度的规定,职工个人的缴费工资基数如何确定?

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一年度月平均工资

D.本单位职工上一年度月平均工资

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第10题
倍频程按照频率之间的倍比关系将声频划分为若干频段,一个频段的上线频率和下线频率之比为2:1。()
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