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[多选题]

公司搭建了以业绩为导向的一线岗位职位体系,打破传统学历、年限瓶颈,以价值贡献为核心、以业绩论英雄,给予一线生产精英更广阔的发展平台,范围覆盖一线生产岗位。岗位包括()

A.公众渠道经理

B.家互渠道经理

C.政企客户经理

D.小CEO队伍

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ABCD

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第1题
职能人员、管理人员、一般操作人员适合于()的薪酬模式

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第2题
下列选项中,有关“农业奥特莱斯”的描述,不正确的是()。

A.农业奧特莱斯商业模式为现代农商+现代农服

B.农业奥特莱斯是以政策引导为动力,以绿色发展为引领,以市场需求为导向,以信用建设为基础,以连锁特许经营为特征的新的发展方式

C.农业奥特莱斯是集产品交易、信息交流、科技金融服务、品牌培育、会展交流、培训教育于一体的全新现代商业模式

D.农业奥特莱斯搭建了一个综合式农商和现代化农服平台

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第3题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》,职称评定管理建立以()为导向的职称评定体系,尊重和体现各类人才价值。

A.品德

B.能力

C.业绩

D.技能

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第4题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第5题
各岗位目标以单位目标为导向,并结合本岗位的岗位职责设定,包括但不限于关键 业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等()
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第6题
任职资格体系是基于岗位的员工能力评价体系,是()的能力管理机制。

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

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第7题
银行应当持续健全以账户服务质量和风险防控为导向,兼顾()合理增长的业绩指标考核体系。

A.小微企业开户数量

B.小微企业申请开户数量

C.小微企业销户数量

D.小微企业下降数量

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第8题
公司所有的中后台,从总到分,一定要知道一线有多难,提出()

A.加强管理,合规经营

B.善待业务,善待前台

C.以数字为目标

D.以业务为导向

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第9题
学徒计划参与条件中的绩效导向,考核方式为业绩提佣的,职位序列业绩应排名在多少符合()

A.前20%

B.前30%

C.前40%

D.前50%

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第10题
发行人应当以投资者需求为导向,精准清晰充分地披露可能对公司()产生重大不利影响的各种风险因素。

A.经营业绩

B.核心竞争力

C.业务稳定性

D.未来发展

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第11题
打造“__”的端到端流程型组织,“__”的人力资源体系,“__”的成果贡献评价体系,通过六大战略级事项,实现公司第一阶段目标()

A.以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向

B.以目标为导向、以客户为中心、以奋斗者为本

C.以奋斗者为本、以客户为中心、以目标为导向

D.以奋斗者为本、以目标为导向、以客户为中心

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