题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

自我实现人假设是行为科学和（)学派的一些代表人物提出来的。

A.科学管理理论

B.古典管理理论

C.人群关系

D.人力资源

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第1题

目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。此题为判断题(对，错)。

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第2题

人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是（)。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现的人

D.复杂人

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第3题

管理科学中的行为科学学派认为“人”不单是“经济人”，还是“社会人”。（)

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第4题

起源于享乐主义哲学和亚当•斯密关于劳动交换的经济理论的假设是（)。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第5题

属于行为科学学派的观点是（）

A.提出劳工分工论

B.把人当成一种机器

C.人有五种基本需求

D.将管理职能专业化

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第6题

“好吃懒做、唯利是图”符合的人性假设是（）。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现的人

D.复杂人

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第7题

行政伦理理念中效率理念的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.文化人假设

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第8题

麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第9题

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

A.经济人假设

B.自我实现型人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

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第10题

"自我实现人"假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。

A.史克斯

B.P·德鲁克

C.E·沙因

D.麦格雷戈

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第11题

人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益，工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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