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[判断题]
根据《薪酬管理细则》中受到记过及以上处分者,取消一年的厂龄补贴;月累计事假达7天以上(不含7天),取消当月厂龄补贴;月累计病假达15天以上(不含15天),取消当月厂龄补贴;请产假的员工,取消当月厂龄补贴。()
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A.警告及以上;警告及以上
B.严重警告及以上;警告及以上
C.记过及以上;警告及以上
A.事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次
B.事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次
C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次
D.事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.降级(含)以上
B.记大过(含)以上
C.记过(含)以上
D.撤职
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职降级