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[多选题]

劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议。

A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C.人民法院处理劳动争议案件时

D.劳动行政管理部门处理劳动争议时

E.工会处理劳动争议时

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第1题
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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第2题
仲裁处理劳动争议的基本原则包括()

A.协议管辖

B.及时

C.不公开审理

D.一裁终局

E.着重调解

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第3题
劳动争议处理的原则不包括()

A.着重调节,及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.在过错方是员工的时候,尽量维护企业利益

D.当事人在适用法律上一律平等原则

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第4题
劳动争议调解是指在()主持下,根据法律政策和事实,劝说争议双方当事人,通过民主协商、互谅互让的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动

A.双方代表

B.单位一方

C.第三方

D.基层政府

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第5题
劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第6题
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。()
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第7题
下列()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理⽅式。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

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第8题
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第9题
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下⼏种()。

A.劳动争议协商制度

B.劳动争议调解制度

C.劳动争议仲裁制度

D.劳动争议诉讼制度

E.劳动争议信访制度

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第10题
我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后,实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后,实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

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第11题
我国处理劳动争议的程序可以分为()

A.协商

B.审议

C.调解

D.仲裁

E.诉讼

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