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[单选题]

管理岗位甄选关键点不包含哪些素质项()

A.情感强度

B.追求极致

C.胸怀格局

D.培养他人

E.B

F.管理岗位甄选关键点包含:情感强度、胸怀格局、培养他人

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A、情感强度

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第1题
管理岗位甄选关键点包含哪些素质项()

A.情感强度

B.胸怀格局

C.培养他人

D.追求极致

E.ABC

F.管理岗位甄选关键点包含:情感强度、胸怀格局、培养他人

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第2题
研发岗位甄选关键点包含哪些素质项()

A.客户需求挖掘

B.创新突破

C.说服影响

D.培养他人

E.B

F.研发岗位甄选关键点包含:追求极致、创新突破

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第3题
在人才培养中,评分方法一:核心管理岗位导师有《核心管理岗位培养跟踪本》;第二负责人能回答当月的()

A.工作总结和工作计划

B.常态工作模板

C.任务项和执行关键的

D.任务项和执行结果

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第4题
SU20乔丹男子季度消费者类型包含哪些()

A.追求极致突破的消费者

B.被运动激发灵感的消费者

C.球鞋爱好者

D.潮流引领者

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第5题
OPPO的企业文化的核心价值观中,不包含以下那一条()

A.产品导向

B.用户导向

C.结果导向

D.追求极致

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第6题
下列选项中哪一个不是字节范“追求极致”的表现()

A.提高标准,不满足于现状

B.工匠精神,凡事讲求完美

C.关键事情,想尽一切办法拿结果

D.想得更深入,从本质思考问题

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第7题
讲解护眼,要突出哪三个关键点()

A.近视元凶

B.极致护眼

C.科学内容

D.家长管理

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第8题
根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。A、工人是“社会人”,而并不是单

根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。

A、工人是“社会人”,而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加,来提高工人的士气,从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性,可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动,而不受个人情感的影响

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第9题
携入受理规则点包含以下哪些内容()

A.客户在电信指定实体营业厅等渠道提出携入申请

B.按实名制管理规定完成客户入网验证,原则上不接收委托他人办理携入业务

C.告知注意事项(书面告知相关内容,如第三方服务、办理时长、注意事项等,客户知晓后在纸质敬告用户书上签字确认)

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第10题
计划管理三大控制节点不包含()

A.标准性原则

B.关键点原则

C.前瞻性原则

D.及时性原则

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