题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

生产企业2020年实际发放的合理工资、薪金总额为200万元;实际发生职工福利费35万元、职工教育经费17万元(其中职工培训费用为5万元)、拨缴工会经费3.5万元;另为职工支付补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。假设无其他纳税调整事项，则在申报2020年度企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额()万元。

A.19

B.15

C.22

D.9

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第1题

企业在2019年12月份预提的工资、薪金，在2020年1月份发放，不可以在2019年度企业所得税汇算清缴时扣除。（)

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第2题

甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%，每月月初发放上月工资，2016 年12 月 1 日，&ld

quo;应付职工薪酬”科目贷方余额为 33 万元。该企业 2016 年 12 月发生职工薪酬业务如下：（1）5 日，结算上月应付职工薪酬 33 万元。其中代扣代交的职工个人所得税 1.5 万元。代扣为职工垫付的房租 0.5 万元。实际发放职工薪酬 31 万元。（2）31 日，企业以其生产的 M 产品作为非贷币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为 50 万元。实际生产成本为 40 万元。（3）31 日，对本月职工工资分配的结果如下，车间生产人员 14 万元。车间管理人员 5 万元。企业行政管理人员 2 万元。专设销售机构人员 9 万元。（4）31 日，企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计 17.7 万元。计提本月住房公积金 8.85 万元。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。（答案中的金额单位用位用万元表示）根据期初资料和资料（1），下列各项中，企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是（）。

A.代扣个人所得税时：借：其他应付款 1.5 贷：应交税费——应交个人所得税 1.5 B.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5 贷：应收账款 0.5 C.代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬 1.5 贷：应交税费——应交个人所得税 1.5 D.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5 贷：其他应收款 0.5

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第3题

我行对公客户通过我行账户向境内非居民发放工资，应申报在（)项下，申报附言为“向境内非居民支付款项（工资)”（)

A.“321000”-职工报酬(工资、薪金和福利)

B.“423020”-社保返还的福利

C.“322041“-存贷款利息

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第4题

自2020年1月新冠肺炎疫情防控工作开展之日起，长沙市企业吸纳持《就业创业证》的登记失业人员，于其签订（)年以上劳动合同，按月发放工资（不低于全市最低工资标准)，并为其按时足额缴纳了一年以上社会保险费的（经批准可缓缴的企业在申请此项补贴时可视同为按规定缴纳了社会保险费)，可申报一次性吸纳就业补贴。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。（)

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第6题

根据借款人生产经营规模和周期特点，合理确定流动资金贷款的和，审慎确定借款人流动资金贷款需求及贷款额度，不得超过借款人的实际需求发放流动资金贷款（)。

A.贷款用途、业务品种

B.业务品种、期限

C.贷款用途、期限

D.业务品种、还款方式

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第7题

根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的有关内容，煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训。培训不合格的，不得（)。

A.发放工资

B.参加考试

C.出勤考核

D.下井作业

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第8题

王某为A单位雇员，A单位每月10号发放上月工资，王某于2020年1月取得其2019年12月的工资，该笔工资属于2019年度取得的综合所得。（）

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第9题

凌云国有企业执行的企业所得税税率为25%，该企业20X7年度实现会计利润总额为1000万元。其中，取得

国债利息收入60万元;支付的高于银行同期利率的借款费用18万元;支付税收罚款4万元;实际发放工资超过国资委规定的计税工资总额30万元。当期列入“销售费用”的折旧计提额高于税法规定18万元。该企业本期应交所得税是()。

A、696.3万元

B、600万元

C、672.64万元

D、252.5万元

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第10题

劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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第11题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。2012 年 3 月 1 日，“应付职工薪酬&

rdquo;科目贷方余额为 516000 元（全部为工资），该企业 2012 年 3 月份发生的有关职工薪酬业务如下：（1）1日，企业租入房屋4套供管理人员免费使用，月租金共计12000元，每月末支付租金。企业于当月31日以银行存款支付本月租金12000元。（2）5日，从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8900元（尚未缴纳），为职工代垫的家庭医药费5000元。通过银行转账实际发放工资502100元。（3）24日，企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工，该批毛巾被市场售价总额为45000元（不含税价格），成本总额为30000元。（4）31日，本月各部门工资计算结果如下表： 2012 年 3 月份部门工资计算简表单位：元部门金额车间生产 258000 车间管理 29700 行政管理 63400 销售部门 74100 施工部门 59800 合计 485000 假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的 20%。住房公积金的计提比例为工资总额的 15%。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用元表示）根据资料（1），下列各项中，该企业会计处理正确的是（）。

A. 借：管理费用 12000贷：银行存款 12000B. 借：管理费用 12000贷：应付职工薪酬——非货币性福利 12000C. 借：应付职工薪酬——非货币性福利 12000贷：银行存款 12000D. 借：应付职工薪酬——非货币性福利 12000贷：管理费用 12000

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