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[主观题]

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（)的内容。A 离婚B

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业

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更多“根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中…”相关的问题

第1题

按照《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得有以下哪种行为（）

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.招用无合法身份证件的人员

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第2题

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权益。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

A.性别

B.身高

C.相貌

D.学历

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第3题

根据《就业促进法》规定：国家建立健全（)，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A 就业制

根据《就业促进法》规定：国家建立健全()，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

A 就业制度

B 失业制度

C 就业保险制度

D 失业保险制度

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第4题

根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（)，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控

根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

A 失业保险制度

B 失业预警制度

C 就业保险制度

D 应急反应制度

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第5题

根据《就业促进法》规定：（)以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和

根据《就业促进法》规定：()以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划

A 省级

B 地市级

C 县级

D 中央级

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第6题

根据就业促进法的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因（)等不同而受歧视。

A.民族

B.种族

C.性别

D.宗教信仰

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第7题

依照《中华人民共和国就业促进法》规定，（)级以上人民政府根据经济社会发展与市场需求，制定并实施职业能力开发计划。

A.乡

B.县

C.市

D.省

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第8题

用人单位已向劳动者发放录用通知书，能以疫情防控为由单方取消录用吗能以疫情防控为由推迟其入职时间吗（）

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第9题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第10题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第11题

可以在录用信中列出的合法解除条件是（）。

A.被录用女性拒绝接受妊娠测试

B.被录用者不能提供办理用工手续的有效文件